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上市公司分紅方式有哪幾種?

1、現金股利形式。即上市公司分紅時向股東分派現金。這種分紅方式可以使股東獲得直接的現金收益，方法簡便，是分紅的主要形式。但是在確定分派現金比例時，往往存在公司與股東之間的矛盾。分派現金過多，受到股東的歡迎，但是公司用于擴大再生產的資金就會減少，不利于公司的長遠發展。而分派現金過少，雖然公司擴大再生產的資金增加，但是股東的眼前利益受到影響，從而影響公司股票的價格。

2、股票股利形式。即上市公司以本公司的股票代替現金作為股利向股東分紅的一種形式。這種分紅形式即送紅股的形式。所送紅股是由紅利轉增資本或盈余公積金轉增資本形成的，屬于無償增資發行股票。由于所送股票是按股東所持股份的比例分派的，每位股東在公司擁有的權益不發生變化。同時，這種分紅方式只是使公司帳戶上的一部分留存收益轉化為股本，公司的資產及負債并未受到影響。送紅股方式的好處在于，現金股利可保留在公司內部，防止其流出公司，既增加了公司的資本，又擴大了公司的生產經營活動。股東活動分派的股票不需支付現金，而且在一些發達國家，獲得股票股利可以不繳納所得稅。

3、財產股利形式。即公司以持有的財產代替現金作為股利向股東分紅的一種形式。主要是以公司所持有的其它公司的有價證券作為股利發放。有時也可以用自己公司的產品等實物作為股利向股東分紅，這樣做既擴大了產品銷路又保留了現金。

4、負債股利形式。即公司用債券或應付票據代替現金作為股利向股東分紅的一種形式。通過這種分紅形式，股東雖然沒有得到現金收益，但是通過股東對公司所享有的債權，可以獲得利息，也可達到股東的投資目的。在以上四種分紅形式中，現金股利形式是西方最普遍的一種分紅形式。

上市對員工有什么好處?

1、員工福利待遇變好：公司上市對員工的變化就是，那些幫助企業上市而不斷努力的員工們也會受 到企業內部的一些獎賞，一些貢獻力較大的員工很有可能獲得企業的原始股;

2、員工得到更多的實惠：上市公司管理機構得到優化，企業盈利提高，員工得到的實惠也相應增 加;

3、上市降低失業率：上市公司缺乏資金可向社會籌集資金，不用裁員等。