一、

哪些情況下可以享受工傷待遇

以下情況下可以享受工傷待遇：

1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。

2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。

3.患職業病：職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑒定確患職業病，并經過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

二、

工傷治療期間的工資由誰支付

工傷治療期間的工資由職工所在的單位支付。找法網提醒您，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、

工傷工資不發怎么辦

勞動者在工傷停工留薪期內，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以通過以下途徑維權：

1.勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工傷工資支付協議書;

2.勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料;

3.勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查;

4.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。