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              犯了故意傷害罪會被公司單方面解除勞動關系嗎?讓小編來告訴您吧

              2023-04-14 16:36:57 來源:法制法律網

              一、打架開除是否違規

              打架開除是否違規需要看情形確定的,打架構成刑事犯罪的,開除可能并不違規。

              二、故意傷害罪量刑標準

              構成故意傷害罪的,可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點:

              (一)故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。

              (二)故意傷害致一人重傷的,可以在三年至五年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

              (三)以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷,造成六級嚴重殘疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度內確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外。

              在量刑起點的基礎上,可以根據傷害后果、傷殘等級、手段殘忍程度等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量,確定基準刑。故意傷害致人輕傷的,傷殘程度可在確定量刑起點時考慮,或者作為調節基準刑的量刑情節。

              三、故意傷害罪同時傷害的問題

              所謂同時傷害是指二人以上沒有意思聯絡而同時傷害他人的情形。我國刑法沒有將同時傷害特別規定為共同傷害,所以,對同時傷害不能認定為共同傷害,而應按照以下原則處理:

              第一,同時傷害行為沒有造成傷害結果的,都不構成犯罪;

              第二,同時傷害行為造成了輕傷結果,證據表明該輕傷由一人行為所致,卻不能辨認該輕傷為何人造成時,對任何一方都不應以犯罪論處

              第三,同時傷害行為造成了重傷結果,但證據表明該重傷由一人行為所致卻不能辨認該重傷為何人造成時,可以對各行為人以故意傷害未遂論處;

              第四,同時傷害行為造成了輕傷或者重傷,并能認定各自的行為造成了何種傷害的,應當分別定罪處罰根據刑法第238條、第247條、第248條、第289條、第292條、第333條的擬制規定,對非法拘禁使用暴力致人傷殘的,刑訊逼供或暴力取證致人傷殘的,虐待被監管人致人傷殘的,聚眾“打砸搶”致人傷殘的,聚眾斗毆致人重傷的,非法組織或強迫他人出賣血液造成傷害的,應以故意傷害罪論處。行為人實施上述行為造成法定傷害結果時,即使沒有傷害故意,也應以故意傷害罪論處(根據責任主義原理,要求行為人至少對傷害結果有過失)。當然,對于擬制的故意傷害罪的量刑應當輕于典型的故意傷害罪。

              標簽: 犯了故意傷害罪 單方面解除勞動關系
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