解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別都有哪些？
2023-07-03 08:53:09 來源：法制網(wǎng)
一、
解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求賠償嗎
解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3.安排加班不支付加班費(fèi)的;
4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、
什么情況屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同
屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情況有：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同的解除和終止是不同的。
1.勞動(dòng)合同的解除，主要指勞動(dòng)合同約定的期限沒到，但因?yàn)楦鞣N原因，用人單位與勞動(dòng)者決定不再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情況。
2.勞動(dòng)合同的終止，主要指勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止的情況。
找法網(wǎng)提醒，無論是解除還是終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，根據(jù)實(shí)際情況來看是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
