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勞動(dòng)爭議名詞解釋人力資源管理：

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者和用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職等。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。

集體勞動(dòng)關(guān)系是什么意思?

集體勞動(dòng)關(guān)系(Collective Labour Relations) 是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。