勞動(dòng)合同法第82條是什么?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條有以下內(nèi)容：公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向員工支付二倍的工資;如果公司違法不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向員工支付二倍的工資。最多以十一個(gè)月為限。

勞動(dòng)合同法第36條是什么?

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。