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在勞務(wù)派遣中勞動者發(fā)生工傷，工傷賠償責(zé)任如何承擔(dān)？

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，派遣單位屬于用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，而被派遣單位則屬于用工單位，不與勞動者建立勞動關(guān)系，因此勞動者在用工單位因工作遭受到事故傷害時，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，派遣單位作為用人單位，為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，另外根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實，而勞動者在申請進行職業(yè)病鑒定時，則是由用工單位負責(zé)處理，用人單位協(xié)助，但均由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，不過，用人單位可以與用工單位約定補償?shù)南嚓P(guān)事宜。