一、

工傷保險賠償后用人單位還要賠償嗎

工傷保險賠償后用人單位還要賠償。工傷保險賠償后，作為單位應當支付：治療期間的工資，即因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變的，由單位按月支付。此外，用人單位還應該支付一次性殘疾就業(yè)補助金。也就是說，停工留薪期間的工資待遇、殘疾津貼工與公司解除勞動關系后的一次性殘疾就業(yè)補貼將由企業(yè)承擔。

二、

商業(yè)保險和工傷保險可以一起賠償嗎

商業(yè)保險和工傷保險可以一起賠償。

1.只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)?

2.公司購買的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應當支付給勞動者的。

三、

社保工傷報銷流程

社保工傷報銷流程如下：

1.提出工傷認定申請

職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。找法網(wǎng)提醒，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內直接提出工傷認定申請。

2.勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。

3.工傷保險待遇申領