央視勞動爭議案例分析回顧：

這些案例都與疫情特殊時期相關。比如，某科技公司通知員工劉某居家辦公，隨后該公司又以“受市場影響業(yè)務不飽和”“居家辦公無法記錄考勤”等由，降低包括劉某在內(nèi)的居家辦公員工月薪為北京市最低工資標準(2200元)。劉某提出支付工資差額的仲裁申請，最終贏得仲裁委裁決支持。本案中，涉事公司在疫情期間安排劉某通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班，應當視為其正常出勤上班，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，公司單方降薪缺乏依據(jù)，故應予補發(fā)。

再比如，孫某與某教育培訓公司簽訂3年的書面勞動合同，試用期為3個月，受疫情影響，孫某在湖北過春節(jié)返京時間推遲，其公司延長了孫某一個月試用期，工資仍按試用期支付，孫某以未足額支付勞動報酬為由離職，并要求補齊工資差額和賠償金等，最終仲裁委裁決駁回了孫某的仲裁請求。本案中，屬于在特殊情形下，應當允許用人單位扣除因疫情影響無法考察勞動者的期間，即適當延長試用期。

勞動爭議名詞解釋：

勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。