一、勞動(dòng)仲裁中止審理期限怎么辦

目前，我國關(guān)于中止勞動(dòng)爭議案件審理的相關(guān)規(guī)定主要有：

1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第89條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。第90條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)未予受理的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。

2、《<中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例>若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動(dòng)爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理?答：仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由)，致使勞動(dòng)爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。

3、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)介案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過三十日。

對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

4、參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條：有下列情形之一的，中止訴訟：

(一)一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;

(二)一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;

(三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;

(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;

(六)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。

二、勞動(dòng)仲裁有什么程序

勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

三、如何確定勞動(dòng)爭議的訴請(qǐng)范圍

有人認(rèn)為，法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，所針對(duì)的內(nèi)容是勞動(dòng)爭議仲裁的裁決內(nèi)容是否合規(guī)，對(duì)不合規(guī)的情況予以糾正。實(shí)際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求而非其他。就勞動(dòng)爭議的訴訟而言，只要當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求沒有超越原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的范圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人所提出的訴訟請(qǐng)求就屬于合規(guī)的訴訟請(qǐng)求，法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請(qǐng)求展開審理。