一、

無故被辭退賠償兩個月薪資嗎

無故被辭退不是賠償兩個月薪資，無故辭退員工屬于違法解除勞動關系，需要承擔雙倍賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償乘以2。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、

被無故辭退去哪里投訴

被無故辭退去當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。

勞動者也可以直接到管轄地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>

如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

三、

辭退員工提前多久告知離職

辭退員工提前三十天告知離職。找法網(wǎng)提醒您，若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。