有哪些情形用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？
2023-06-21 09:47:07 來源：法制法律網(wǎng)
國家規(guī)定關(guān)于加班費的標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
法律依據(jù)：
《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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