勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面方式提出仲裁員回避申請。如果仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮。都屬于應(yīng)該回避的范圍。

歸結(jié)起來，只要仲裁員有可能不能公正裁決，都應(yīng)回避。羅浩律師建議：由于存在信息不對稱，勞動仲裁中，只要一方發(fā)現(xiàn)存在仲裁員需要回避的情況，隨時都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁員回避。如果仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求勞動爭議仲裁委員會將該仲裁員解聘。

如果案件比較復(fù)雜，需要進(jìn)行一些特殊的手續(xù)的辦理，其費用是需要額外添加的。勞動爭議是一個常見的問題，我們要弄清楚與其有關(guān)的事項。