工作一年未簽勞動合同會要求賠償嗎

工作滿一年沒簽勞動合同會主張賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作一年以上未簽訂勞動合同會要求賠償。具體如下：

1、無固定期限勞動合同作為單位與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

勞動合同沒有簽怎么賠

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期沒簽合同不給工資怎么辦

試用期沒簽合同用人單位不給工資怎么辦如下：

1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的;

2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由;

3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時(shí)間的工資;

4、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。