勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定法律依據(jù)是什么呢？勞動(dòng)合同無(wú)效會(huì)怎么樣呢？
2023-03-30 14:54:33 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定
勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
此外，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，如果是因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇，同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
