上市公司與普通公司的區(qū)別：

1、上市公司相對于非上市股份公司對財務(wù)批露要求更為嚴格。

2、上市公司的股份可以在證券交易所中掛牌自由交易流通(全流通或部分流通，每個國家制度不同)，非上市公司股份不可以在證交所交易流動。

3、上市公司和非上市公司之間他們的問責(zé)制度不一樣。

4、上市公司上市具備的條件是:股本部總額達3000萬元以上。

最后，上市公司能取得整合社會資源的權(quán)利(如公開發(fā)行增發(fā)股票)非上市公司則沒有這個權(quán)利。

制度設(shè)計：

企業(yè)上市前必做的工作，包括設(shè)計三個制度：內(nèi)部控制制度、公司治理制度、股權(quán)激勵制度。

內(nèi)部控制制度。在內(nèi)部控制制度中，企業(yè)要重點把握管理控制制度和會計控制制度。設(shè)計會計控制制度時，出納和會計要分開，會計又要與財務(wù)主管分開，讓財務(wù)主管保管財務(wù)章，讓另一個人控制人名章，從而使出納、會計、財務(wù)主管相互監(jiān)督。

公司治理制度。公司治理制度是指公司作為一個獨立的法人實體，為維護股東、公司債權(quán)人以及社會公共利益，保證公司正常有效地經(jīng)營，以股權(quán)為基礎(chǔ)建立起來的、由法律和公司章程規(guī)定的有關(guān)公司組織機構(gòu)之間權(quán)力分配與制衡的制度體系。

股權(quán)激勵制度。股權(quán)治理制度中除了股權(quán)結(jié)構(gòu)，要重點把握股權(quán)激勵制度。股權(quán)激勵的授權(quán)方式有業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票、延期收購、管理層持股收購等。

設(shè)計股權(quán)激勵制度時，需考慮以下方面：第一，授予價格；第二，激勵條件；第三，激勵有效期；第四，激勵對象；第五，授予數(shù)量；第六，股份來源。為保證股份價值，進行股權(quán)激勵時，企業(yè)不要以送的方式，而要以賣的方式。

此外，為防止員工帶著股份離開公司，企業(yè)可采取以下措施：第一，設(shè)計方案，讓股份不可輕易得到；第二，買股權(quán)的價格與業(yè)績掛鉤；第三，制定退出機制，如企業(yè)可設(shè)計一些門檻，假如員工在沒有被開除的情況下主動離開公司，公司有權(quán)以當(dāng)初賣出的價格對員工所持股份進行強制性回購。總之，這些設(shè)計既將要能夠調(diào)動員工的積極性，又要防止員工持股離開公司。